曾氏贵宾会

改革开放四十年来，我省经济社会取得了迅猛发展。特别是近年来，省总工会认真贯彻党的十八大、十九大和省第十二次、十三次党代会精神，紧紧围绕全省经济社会跨越式发展的总体要求和工会的中心工作，以推动实施区域发展战略、工业强省战略和人才战略为目标，以全省百万职工技能素质提升活动为重点，紧扣技术创新主线，突出技能大赛特色，创新载体、完善机制，团结动员广大职工，广泛持续开展了以百万职工技能素质提升、群众性经济技术创新、技能比赛、岗位培训、节能减排、技能演示等为载体的一系列富有成效的活动，推动了企业技术进步和职工创新成果转化，培养了一大批爱岗敬业，技术专业的高技能人才队伍，为实现我省与全国一道全面建成小康社会做出了积极贡献，创造出优异成绩为即将召开的中国工会十七大献礼。 

省总工会副主席、省百万职工职业技能素质提升活动组委会组委副主任包俊宗在技能大赛上讲话

服务全省大局，助推经济发展

近年来，省总工会联合省人社厅等五部门制定了《甘肃省百万职工技能素质提升活动规划》，经省政府批转下发全省实行。规划紧紧围绕省委“四抓三支撑”的总体工作思路，以推动实施西部大开发战略和“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”的区域发展战略为目标，紧盯全省经济、学问、生态三大平台建设、“3341”项目建设工程、“1236”扶贫攻坚行动、丝绸之路经济带甘肃段“6873”交通突破行动和“6363”水利保障行动等重大决策部署，确定活动内容，选择比赛工种，加大技术含量，积极引导职工学习关键技术，掌握核心技能，推动技术创新，申报创新成果，较好地适应了经济社会发展的需要。

各地各单位和广大企业紧紧围绕加快转变经济发展方式、调整经济结构、实现产业结构优化升级等全省工作大局开展活动，以提升职工职业技能水平和创新能力为重点，努力做到活动主题与经济社会发展要求相一致，广泛开展劳动竞赛、技能比赛、等形式多样的群众性经济技术创新活动，有力地助推了全省重点工程的实施和经济社会的发展。

“当好主人翁、建功新时代”嘉峪关市2018年至职工劳动和技能竞赛推进会暨公交企业职工技能大赛决赛仪式。陈显伟/摄

建立长效机制，配套政策措施

全省职工技能素质提升活动开展十几年来，省组委会办公室把与政府相关部门协调，争取最佳奖励政策，作为开展技能素质提升活动的重要措施来抓，经过多次沟通与协商，省总工会会同政府有关部门出台了省级技能大赛和市州、产业（系统）、大企业（集团）技能比赛各优胜选手相关奖励政策，各地、各企业结合自身具体情况，及时协调当地政府（行政）制定了相应的配套奖励政策，相继完善了职工技术创新、重大工程建设劳动竞赛、优秀组织单位和个人的奖励措施，逐步形成了一套比较系统有利于提高职工职业技能素质的激励机制，促进了活动的深入开展。

2011年省总工会与省科技厅多次协商，同意把全省职工优秀技术创新成果纳入甘肃省科技奖评选范围，广大职工通过工会这一渠道，参加每年一次的省上科技奖评选，实现职工优秀技术创新成果与国家技术创新主体的对接，为全省广大职工又增加了一个施展才华的平台。

筹措建立省、市、行业（系统）素质提升工程基金，从2011年开始，省政府每年拿出100万元专项资金，用于开展职工技能素质提升活动。2014年联合省人社厅制定下发了《甘肃省职工职业技能比赛奖励办法》，《甘肃省职工职业技能比赛（培训）优秀组织单位、优秀组织者评选奖励办法（暂行）》，联合省人社厅、省科技厅制定下发了《甘肃省职工优秀技术创新成果奖励办法》并于2016年初重新修订为《甘肃省职工技术成果评选奖励办法》，各地、各产业（系统）、各企业工会也结合自身实际，及时协调当地政府和企业行政出台相应配套政策，从晋升技术等级、兑现工资福利待遇、给予精神和物质奖励等方面进行激励，有效调动了企业和职工参与活动、推动创新、提高技能的积极性。一系列奖励办法的出台，进一步完善了相关政策措施，使工作更加科学化、制度化、规范化。

同时，把职工技能素质提升工作分为技能比赛、技能培训、技术创新三个主要方面，在分别提出推进载体、制定激励政策、扎实有序推进的同时，将三者有机融合，以技能比赛带动技能培训，以技能培训促进技能提升，以技能提升推动技术创新。

坚持以比赛为推手，督促企业按规定提取职工培训经费，加强岗位培训、专业培训；结合比赛工种，通过技术能手现场演示、答辩，观摩人员实地操作、咨询、交流等形式，传授绝技绝活，促进更多的技能人才成长；由技能人才带头创建工作室，进行技术攻关，推出更多职工技术创新成果。各项工作由浅入深、环环相扣，在促进职工提高技能水平和创新能力方面发挥了重要作用。

全面开展大赛，提升职工素质

全省职工技能比赛是开展技能素质提升活动的亮点工作。为了推动技能大赛的普遍开展，省总每年制定《全省百万职工职业技能素质提升活动实施方案》，注重发挥国有大企业在技能比赛上的组织优势，与地方特点、区域特色结合起来，地企联合、密切协作、优势互补。

在组织好国有企业职工技能大赛的基础上，逐步向非公企业拓展，向农民工和灵活就业人员拓展，每年参加技能比赛的非公企业职工达50万人次以上。把通用工种比赛与特殊工种比赛结合起来，将参赛人数较多的行业和特殊工种列入省级二类比赛，享受相应等级的比赛待遇。

截止2017年，共举办省级一类决赛171场，全省14个市州、20个产业（系统）、23个大企业（集团）共开展了各级竞赛3447场，参与人数约750余万人次。通过竞赛，1278名选手获“甘肃省技术能手”、11399名选手获“甘肃省技术标兵”，4012名选手获“甘肃省优秀选手”，224名职工被授予省“五一劳动奖章”。

4月26日，由太阳集团53138主办，省建设工会、甘肃建投、甘肃建投四建集团共同承办的甘肃省电工（房屋建筑安装）省级一类决赛在甘肃建投四建集团承建的西北师范大学新校区学生宿舍楼项目工地举行，拉开了2018年全省职工职业技能大赛的序幕。

深化技术创新，成果不断涌现

我省已开展了十一届全省职工技术创新成果评选表彰和五届全省职工先进技术操作法评选命名，涉及的领域不断扩大，从以往的机电、石化等较单一领域，发展到包括机械电机、电子通讯、资源环保、交通建筑、医疗保健等多个领域。累计推荐上报成果2135项，操作法246项。

评出优秀技术创新成果特等奖9项，一等奖121项，命名先进技术操作法38项。推荐参加全国和省级评选，共获全国职工优秀技术创新成果12项；获省科技进步一等奖1项，二等奖6项，三等奖2项，授予省“五一劳动奖章”78个，“五一劳动奖状”18个，“工人先锋号”1个。

7月31日至8月2日，平凉市第二届动物防疫职工职业技能竞赛，经过3天的激烈角逐圆满落下帷幕。

同时，各级组委会坚持基础培训与岗位培训、实用技能培训与急需技术培训、就业培训与创业培训相结合，各市州、产业（系统）、有关单位也按照方案要求，广泛开展订单式培训、定向式培训、上岗资格培训，不断增强培训针对性和实效性。

近年来，全省共举办赛前技能培训5万期，培训职工近260万人次。按照《全省百万职工技能素质提升活动实施方案》要求，凡是举办省级比赛同时，均组织技术精英、技术能手传授技艺，组织高技能人才传授绝技绝活，近年来共开展演（展）示800场次，近20万名职工观摩学习,是我省提高职工技能水平的品牌工作，为职工互相学习技术搭建了很好的平台，有效发挥了高技能人才的示范带头作用，促进了先进操作技艺的无偿推广，激发了广大职工的劳动热情，也对我省百万职工职业技能素质提升活动的教育宣传发挥了重要作用。